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[分享生活] 最高法:用人单位以“末位淘汰”为由解聘员工属违法

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猪GG  蕉下客 发表于 2016-12-1 20:54:10 |收藏本帖 |阅读模式
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       最高人民法院最新公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》(下称《纪要》),指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。纪要明确提出,以末位淘汰为由单方解聘员工属于违法
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       2016年 12月30日出版的《人民法院报》全文刊登了该《纪要》,该纪要第二十九条明确提出:用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

       据新华社报道,最高法民一庭负责人就该条款表示:末位淘汰与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以末位淘汰为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被淘汰,缺乏法律依据。

       有法律界人士认为,劳动者业绩居于末位,可能是不胜任工作,也可能是胜任工作,但仍因某些因素仍在某次考核中居于末位。由于总会有人在考核中居于末位,故居于末位不能直接认定不能胜任工作,因此以该理由解除劳动合同明显不合理。

       另外《纪要》还对劳动者竞业限制问题进行了明确。《纪要》称,用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额的,人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条的规定予以处理。
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本帖最后由 蕉下客 于 2016-12-1 20:54 编辑

猪GG  sfkj 发表于 2016-12-8 11:55:54
长见识了
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